Au cours de la deuxième moitié de janvier, les opérateurs participent à leur premier séminaire de formation du week-end et commencent à travailler à temps partiel dans leur entreprise respective. Ils assistent ensuite une série de séminaires de formation intensive tout au long de la session, sous la direction de leur mentor qui les aide à franchir chaque étape du processus. La charge de travail est d’environ 15 heures par semaine, totalement flexible et mise en place par le gestionnaire, avec l’aide de son mentor. Formation de janvier – Séminaire d’une fin de semaine.
Formation de janvier – Séminaire d’une fin de semaine
- La mentalité de l’entrepreneur : Prendre ses responsabilités et avoir une nouvelle compréhension
- Technologie de la peinture ou du lavage de vitres
- Estimation des travaux
- Stratégies de gestion du temps
- Compétences de vente professionnelles
- Nouvelle stratégies de marketing
- Systèmes de recrutement des ressources humaines
- Gestion des profits et des flux de trésorerie
- Relations avec la clientèle
Rencontre de démarrage – Planification de l’entreprise
- Fixation de vos objectifs pour le reste de la session
- Division de votre objectif en un plan d’action hebdomadaire
- Examen approfondi de votre marché
- Développement d’une relation de travail avec votre mentor
Début des réunions de coaching hebdomadaires
- Réunion hebdomadaire de 30 minutes avec votre mentor pour analyser les performances, fixer des objectifs et recevoir des conseils
Formation de marketing sur le terrain
- Apprenez à obtenir vos premiers prospects sur le terrain avec votre mentor et des opérateurs vétérans
Estimation sur le terrain
- Pratiquez-vous à estimer des travaux et à utiliser la formule d’estimation apprise lors du séminaire de formation de janvier